新加坡個人化就業准證（Personalised Employment Pass，簡稱PEP）是新加坡人力部為高收入就業准證持有者和海外外籍專業人士設計的一種工作準證。PEP的最大特點是與僱主無關，相比傳統的就業准證（EP），它為持有者提供了更大的職業靈活性和發展空間。
01打破傳統僱傭關係束縛
新加坡PEP的最大突破在於其"去僱主化"特徵。傳統的工作準證將外籍員工與特定僱主綁定，一旦離職就必須在短期內離境或找到新工作。PEP持有者則可以在新加坡自由轉換工作，無需重新申請准證，這種靈活性極大提升了人才的市場價值。
PEP不僅為持有者提供了更大的職業自由度，還為其家屬提供了便利的簽證政策。對於希望在新加坡長期發展的外籍專業人士來說，PEP無疑是一個值得考慮的選擇。
申請條件
薪資要求：從2023年9月1日起，申請PEP的外籍人士需要固定月薪達到22,500新幣以上。對於已經持有EP的申請者，月薪需高於12,000新元，或過去一年的年收入達到144,000新元。
學歷要求：申請人通常需要持有大學學位。
工作要求：PEP持有者不得在新加坡開辦自己的企業，也不能參與自己公司的任何企業活動或擔任兼職董事。然而，擁有多年工作經驗的外籍主管可以直接申請PEP，而無需先在新加坡找到工作。
申請流程
準備材料：包括申請表（Form8）、護照、學士及碩士的畢業證和學位證（需提供中英文版）、完稅單（可後續補交）、過去三個月的工資單和銀行流水單、工作信息、本地聯繫人等。
填寫申請表格：填寫Form8，備份生成的Bill Reference Number，並完成電子簽字。
支付申請費：申請費用為105新幣，需截圖保存支付記錄。
提交申請：通過Singpass提交的網址為https://form.gov.sg/5cef86142902070010dfaeac；不通過Singpass提交的網址為https://form.gov.sg/5ce3a04804ef480010a73c44。官方等待時長為8周內，EP持有者一般4周內就能得到通知。
簽發PEP：對於EP持有者，在拿到PEP的IPA（原則批准信）之後，需要先通知HR取消現有的EP，才能簽發PEP卡；對於未持有EP的申請人，在拿到PEP的IPA後，需要入境新加坡，同步疫苗信息，並預約採集生物信息，完成操作同時繳納225新幣的簽發費用即可完成簽發流程。
02PEP的優勢和吸引力
新加坡的人才引進政策一直以務實著稱。PEP的推出是對傳統工作準證制度的重大突破，它打破了僱主對人才的壟斷，使人才能夠在更開放的市場中實現價值最大化。
對本地就業市場而言，PEP可能帶來一定衝擊，但也將激發良性競爭。高端人才的自由流動將推動企業提升人才管理水平和創新能力，最終促進整體經濟效率的提升。
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從長遠來看，PEP將增強新加坡對全球頂尖人才的吸引力。它不僅提供了工作便利，更傳遞出新加坡尊重人才、重視人才發展的明確信號。
主要優勢
公司名額：PEP不占公司註冊限額，公司可以把EP的名額空出來去招聘其他人才，因此公司更願意員工更換成PEP。
更換公司：PEP持有者在換工作期間有6個月的緩衝時間，可以做好充足的準備去找下一份工作，而不用擔心因身份問題需要離境。
申請PR：雖然新加坡政府沒有明確說明，但相較於EP，PEP持有者在申請永久居民（PR）時會更有優勢，因為PEP篩選出來的人群都是高級專業人員。
家屬准證：PEP持有者可為子女和配偶申請家屬准證（DP），為父母申請長期探訪准證（LTVP），且沒有門檻限制。
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新加坡PEP政策的推出，標誌著全球人才競爭進入新階段。這一政策創新將如何影響全球人才流動格局，值得持續關注。未來，隨著更多國家加入人才政策創新行列，全球人才競爭將呈現更加多元化的態勢。
