在新加坡成立公司，無論是外國企業的分支機構還是本地初創企業，都必須了解並遵守技能發展稅（SDL）的相關規定，作為新加坡政府為了提升勞動力技能而設立的一項強制性稅收，所有僱主都需要為其員工繳納。本文將詳細介紹關於技能發展稅的注意事項。
技能發展稅（SDL）概述
技能發展稅是在新加坡提供服務的企業必須按月繳納的法定稅款，旨在支持勞動力提升計劃並提供培訓補助。SDL適用於所有在新加坡提供服務的本地和外國員工，無論其僱傭性質是全職、兼職、臨時還是短期。
以下員工無需支付SDL：
家政服務員、司機或園丁，只要他們完全由個人僱傭，且不參與僱主的貿易、業務、職業或行業。
在新加坡未提供服務超過一個月的員工（不包括當月休假的員工）。
根據《1979年技能發展稅法》和《2014年技能發展稅（豁免）令》獲得豁免的員工，包括在新加坡高等教育機構接受培訓的學生和在特定條件下在新加坡進行短期培訓的海外學生。
徵收的SDL稅款將轉入技能發展基金（SDF），用於支持勞動力升級計劃，並為參加國家繼續教育和培訓體系的員工提供補助。
技能發展稅（SDL）計算及注意事項
SDL的計算與支付
計算步驟：
計算每個員工的SDL：每名員工的SDL為每月總工資的0.25%，最低2新元，最高11.25新元。獎金或津貼應計入工資總額中。外幣支付的報酬應轉換為新加坡元計算。
匯總所有員工的總SDL：將每位員工的SDL加總，並四捨五入到最接近的新元數。SSG提供的在線計算器可幫助完成這一步驟。
支付總SDL：通過CPF EZPay系統支付新加坡公民和永久居民的SDL，同時手動輸入外國員工的SDL。如果只僱傭外國員工，則直接向SSG支付。
支付方式：
通過CPF EZPay支付：僱主可以使用CPF官網的EZPay系統，該系統提供自動計算功能，方便同時支付員工的公積金和SDL。
直接向SSG支付：如果只僱傭外國員工，僱主應直接向SSG支付SDL。
重要注意事項：
僱主必須在每月結束後14天內支付SDL，逾期支付可能會受到10%的罰款。
僱主需要保留與SDL相關的員工記錄，包括全名、性別、年齡、地址、身份證號碼、工作性質、薪酬等，以備SSG審核。
提供虛假信息可能會受到罰款和監禁的處罰。
技能發展稅是新加坡企業必須遵守的一項重要法律規定，旨在通過資助員工培訓提升整個國家的勞動力競爭力。企業主應確保正確計算、記錄和及時支付SDL，以避免不必要的罰款和法律責任。通過遵守這些規定，企業不僅能夠合法運營，還能為員工的職業發展和新加坡的經濟增長做出貢獻。
