新加坡个人化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）是新加坡人力部为高收入就业准证持有者和海外外籍专业人士设计的一种工作准证。PEP的最大特点是与雇主无关，相比传统的就业准证（EP），它为持有者提供了更大的职业灵活性和发展空间。
01打破传统雇佣关系束缚
新加坡PEP的最大突破在于其"去雇主化"特征。传统的工作准证将外籍员工与特定雇主绑定，一旦离职就必须在短期内离境或找到新工作。PEP持有者则可以在新加坡自由转换工作，无需重新申请准证，这种灵活性极大提升了人才的市场价值。
PEP不仅为持有者提供了更大的职业自由度，还为其家属提供了便利的签证政策。对于希望在新加坡长期发展的外籍专业人士来说，PEP无疑是一个值得考虑的选择。
申请条件
薪资要求：从2023年9月1日起，申请PEP的外籍人士需要固定月薪达到22,500新币以上。对于已经持有EP的申请者，月薪需高于12,000新元，或过去一年的年收入达到144,000新元。
学历要求：申请人通常需要持有大学学位。
工作要求：PEP持有者不得在新加坡开办自己的企业，也不能参与自己公司的任何企业活动或担任兼职董事。然而，拥有多年工作经验的外籍主管可以直接申请PEP，而无需先在新加坡找到工作。
申请流程
准备材料：包括申请表（Form8）、护照、学士及硕士的毕业证和学位证（需提供中英文版）、完税单（可后续补交）、过去三个月的工资单和银行流水单、工作信息、本地联系人等。
填写申请表格：填写Form8，备份生成的Bill Reference Number，并完成电子签字。
支付申请费：申请费用为105新币，需截图保存支付记录。
提交申请：通过Singpass提交的网址为https://form.gov.sg/5cef86142902070010dfaeac；不通过Singpass提交的网址为https://form.gov.sg/5ce3a04804ef480010a73c44。官方等待时长为8周内，EP持有者一般4周内就能得到通知。
签发PEP：对于EP持有者，在拿到PEP的IPA（原则批准信）之后，需要先通知HR取消现有的EP，才能签发PEP卡；对于未持有EP的申请人，在拿到PEP的IPA后，需要入境新加坡，同步疫苗信息，并预约采集生物信息，完成操作同时缴纳225新币的签发费用即可完成签发流程。
02PEP的优势和吸引力
新加坡的人才引进政策一直以务实著称。PEP的推出是对传统工作准证制度的重大突破，它打破了雇主对人才的垄断，使人才能够在更开放的市场中实现价值最大化。
对本地就业市场而言，PEP可能带来一定冲击，但也将激发良性竞争。高端人才的自由流动将推动企业提升人才管理水平和创新能力，最终促进整体经济效率的提升。
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从长远来看，PEP将增强新加坡对全球顶尖人才的吸引力。它不仅提供了工作便利，更传递出新加坡尊重人才、重视人才发展的明确信号。
主要优势
公司名额：PEP不占公司注册限额，公司可以把EP的名额空出来去招聘其他人才，因此公司更愿意员工更换成PEP。
更换公司：PEP持有者在换工作期间有6个月的缓冲时间，可以做好充足的准备去找下一份工作，而不用担心因身份问题需要离境。
申请PR：虽然新加坡政府没有明确说明，但相较于EP，PEP持有者在申请永久居民（PR）时会更有优势，因为PEP筛选出来的人群都是高级专业人员。
家属准证：PEP持有者可为子女和配偶申请家属准证（DP），为父母申请长期探访准证（LTVP），且没有门槛限制。
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新加坡PEP政策的推出，标志着全球人才竞争进入新阶段。这一政策创新将如何影响全球人才流动格局，值得持续关注。未来，随着更多国家加入人才政策创新行列，全球人才竞争将呈现更加多元化的态势。
