你會因為什麼原因而辭職？
根據人力資源公司任仕達（Randstad）
公布的2025年新加坡工作觀察調查
訪問了750名在本地工作的員工和求職者後發現
培訓和發展機會若不夠多
將會導致75%的新加坡人丟信走人！
Randstad 2025年新加坡工作觀察調查顯示： 75%的人會看重該公司及職位的培訓與發展前景
其中只有39%受訪者表示
在過去半年中獲得更多培訓機會！😵💫
這表示近半成的受訪者的僱主
在過去1年並沒有提供任何職業發展的機會！😲
調查也顯示，
如果受訪者的僱主提供學習與發展機會 他們會優先考慮：
👉人工智慧培訓（51%）
👉資訊科技與相關能力（31%）
👉管理與領導技能（25%）
👉數據科學或分析（21%）
👉數據隱私與網絡安全（20%）
再次證明員工未來會更願意接受與人工智慧等技術培訓
以保證自己能夠在數碼化時代不被淘汰！
除了職位與技能的發展
工作環境也會影響員工是否會離職！
62%的受訪者認為一旦沒有感到歸屬感便會辭職😥
21%的受訪者表示會辭職，假設無法在職場結交朋友🧍♀️
43%的受訪者則甚至不會考慮
在一家沒有積極培養正能量的職場社區的組織工作❎
如今不再是」錢多錢少」的問題
環境、發展前景、培訓機會都會成為員工辭職的原因！
同身為打工人的你，贊同嗎？
如果你是僱主，你會否為員工提供更多培訓、營造更舒適的工作環境呢？🤧
