在新加坡經營公司，無論是初創企業還是成熟機構，僱傭本地員工時都必須了解並遵守公積金（Central Provident Fund，簡稱CPF）相關法規。這不僅是法律要求，更關係到員工的社會保障與公司合規運營。
一、CPF的繳納比例
CPF 是新加坡政府設立的強制性社會保障儲蓄計劃，主要為新加坡公民和永久居民提供退休、醫療、住房等保障。
✅ 需要繳納CPF的員工：
是新加坡公民或PR
受僱於公司（全職、兼職、臨時工均需繳納）
每月工資 ≥ S$50（50-500新幣之間按比例，500以上全額）
❌ 無需繳納CPF的員工：
外籍員工（例如：持Employment Pass的外籍人才）
自僱人士（如freelancer，不通過公司發工資）
二、CPF繳納時間與申報流程
每月截止時間：僱主需在工資支付後14天內完成CPF繳納。
申報平台：使用 CPF e-Submit@web
在僱傭員工之前，公司必須首先在CPF Board進行註冊。註冊流程包括：
提交公司信息
提供員工詳細信息
確認繳納比例
三、工資構成與CPF計算
CPF繳納基於以下兩個部分：
1️⃣ Ordinary Wages（普通工資）
如：基本工資、津貼、交通補貼、佣金（每月性）
上限：S$6,800/月
2️⃣ Additional Wages（額外工資）
如：花紅、年終獎、一次性獎金
上限：計算公式 = S$102,000 – 本年度已支付的普通工資
繳納的CPF將分配至員工的以下帳戶：
📍 小貼士：新公司/HR需注意事項
✅ 僱傭員工前，確認其身份是否需繳納CPF
✅ 註冊為僱主並申請CPF帳號（可線上完成）
✅ 設置自動GIRO付款，避免逾期
✅ 記錄每月繳納明細，便於審計和員工查證
✅ 新員工轉為PR時，記得從獲批日起開始繳納CPF！
CPF繳納不僅是合規問題，更是吸引與留住人才的重要一環。作為僱主或HR，了解這些規定並規範執行，將為公司的穩健發展打下堅實基礎。
