一項最新調查揭示了新加坡員工對薪資的不滿情緒。在某全球薪酬解決方案供應商對18個國家的3萬4000多名員工進行問卷調查後發布的報告中，顯示出新加坡員工對薪酬的普遍不滿。
調查關鍵發現百分之48的受訪新加坡員工覺得自己的工作報酬過低，這一比率是參與調查的國家中最高的。
在感到工資偏低的受訪者中，藝術與文化行業的占比最高，接近七成。其次是專業服務行業和建築、工程與建設行業。
百分之71的本地員工更重視薪酬，比去年高出兩個百分點，這一比例也是所有受訪國家中最高的。
薪酬之外的補償形式，除了直接的加薪，調查還發現本地員工願意接受其他形式的補償。
這表明，在無法直接加薪的情況下，企業仍有多種方式可以提升員工的滿意度。
調查還顯示，八成的新加坡員工只有一種收入來源。這一比例高於印度、澳大利亞、日本和中國等國家。而印度有四成的員工身兼多職，比例是所有國家中最高的。
新加坡員工對薪酬的不滿情緒表明，企業需要在薪酬管理上做出調整，以提高員工的滿意度和留存率。考慮到高比例的員工對薪酬的重視，企業可以探索更靈活的薪酬和福利方案，如提供額外的假期、獎金和生活津貼等。
新加坡員工對薪酬的不滿情緒是由多種因素導致的。
高生活成本
新加坡是全球生活成本最高的城市之一，尤其是在住房、醫療和教育方面。即使工資水平相對較高，但生活費用的上漲速度往往超過工資的增長，使得員工感到實際收入不足以維持理想的生活水平。
薪酬增長緩慢
近年來，新加坡的經濟增長速度有所放緩，這影響了整體薪資的增長率。儘管員工的工作負荷和期望在增加，但薪酬增長並未跟上步伐，導致員工對薪資水平的不滿。
行業差異
某些行業如藝術與文化行業、專業服務行業以及建築、工程與建設行業，薪酬水平可能較其他行業低。這導致這些行業的員工對薪酬感到更為不滿。
全球競爭
隨著新加坡繼續吸引全球人才，本地員工可能感受到來自外籍人才的競爭壓力。這種競爭可能會影響他們對薪資的預期和滿意度。
收入不平等
新加坡的收入差距問題也在影響員工的薪酬滿意度。高收入人群與中低收入人群之間的差距較大，這使得部分員工感到自己的勞動沒有得到應有的回報。
高期望
新加坡員工普遍對自身發展和生活質量有較高的期望。由於新加坡的教育體系和社會環境強調高成就和高標準，員工可能會對自己的薪酬有更高的期望值。一旦實際薪酬無法達到預期，就會產生不滿情緒。
對薪酬結構缺乏透明度
在一些企業，薪酬結構和加薪機制可能不夠透明，導致員工對薪酬決策過程不滿。他們可能覺得自己的貢獻沒有得到公平的認可和回報。
缺乏其他補償形式
除了直接的工資，員工對額外的福利和補償形式也有期望。當這些補償形式（如獎金、額外假期、津貼等）不足時，員工可能會對整體薪酬感到不滿。
那麼本地員工能如何提高薪酬呢？
提高技能和知識
參加專業培訓課程、獲得行業認證、攻讀高等學位等，不斷提升自己的專業技能和知識儲備。
除了技術能力，培養溝通能力、團隊協作能力、領導能力等軟技能也非常重要。
表現出色
在工作中展示出色的表現和高效的工作能力，主動承擔更多責任。
提出改進工作流程的新方法，幫助公司節省成本或提高效率。在公司遇到困難時，積極提供解決方案，展示你的價值。
了解市場行情
研究並了解你所在行業和地區的薪酬水平，通過專業薪酬報告或招聘網站獲取相關信息。與同行業的同事或朋友交流，了解他們的薪酬情況。
尋找晉升機會
了解公司內部的晉升機制，積極申請適合的職位，尋求職業發展機會。嘗試不同的崗位，積累多方面的經驗，展示你的多才多藝。
外部機會
如果在現有公司難以獲得滿意的薪酬提升，考慮尋找外部的工作機會。新公司往往會提供更高的起薪來吸引人才。
通過LinkedIn等專業社交平台，擴大你的職業網絡，了解更多的職業機會。
談判技巧
在薪酬談判前，充分準備你的談判策略，了解公司的薪酬結構和政策。
在談判過程中，保持冷靜和專業，不要輕易妥協，但也要展示你的靈活性。
除了基本工資，考慮福利、獎金、股票期權、培訓機會等整體薪酬包的價值。
通過這些方法，你可以有效提升自己的市場價值，增加薪酬提升的機會。記住，薪酬提升是一個長期的過程，需要持續的努力和策略性的規劃。
