一项最新调查揭示了新加坡员工对薪资的不满情绪。在某全球薪酬解决方案供应商对18个国家的3万4000多名员工进行问卷调查后发布的报告中，显示出新加坡员工对薪酬的普遍不满。
调查关键发现百分之48的受访新加坡员工觉得自己的工作报酬过低，这一比率是参与调查的国家中最高的。
在感到工资偏低的受访者中，艺术与文化行业的占比最高，接近七成。其次是专业服务行业和建筑、工程与建设行业。
百分之71的本地员工更重视薪酬，比去年高出两个百分点，这一比例也是所有受访国家中最高的。
薪酬之外的补偿形式，除了直接的加薪，调查还发现本地员工愿意接受其他形式的补偿。
这表明，在无法直接加薪的情况下，企业仍有多种方式可以提升员工的满意度。
调查还显示，八成的新加坡员工只有一种收入来源。这一比例高于印度、澳大利亚、日本和中国等国家。而印度有四成的员工身兼多职，比例是所有国家中最高的。
新加坡员工对薪酬的不满情绪表明，企业需要在薪酬管理上做出调整，以提高员工的满意度和留存率。考虑到高比例的员工对薪酬的重视，企业可以探索更灵活的薪酬和福利方案，如提供额外的假期、奖金和生活津贴等。
新加坡员工对薪酬的不满情绪是由多种因素导致的。
高生活成本
新加坡是全球生活成本最高的城市之一，尤其是在住房、医疗和教育方面。即使工资水平相对较高，但生活费用的上涨速度往往超过工资的增长，使得员工感到实际收入不足以维持理想的生活水平。
薪酬增长缓慢
近年来，新加坡的经济增长速度有所放缓，这影响了整体薪资的增长率。尽管员工的工作负荷和期望在增加，但薪酬增长并未跟上步伐，导致员工对薪资水平的不满。
行业差异
某些行业如艺术与文化行业、专业服务行业以及建筑、工程与建设行业，薪酬水平可能较其他行业低。这导致这些行业的员工对薪酬感到更为不满。
全球竞争
随着新加坡继续吸引全球人才，本地员工可能感受到来自外籍人才的竞争压力。这种竞争可能会影响他们对薪资的预期和满意度。
收入不平等
新加坡的收入差距问题也在影响员工的薪酬满意度。高收入人群与中低收入人群之间的差距较大，这使得部分员工感到自己的劳动没有得到应有的回报。
高期望
新加坡员工普遍对自身发展和生活质量有较高的期望。由于新加坡的教育体系和社会环境强调高成就和高标准，员工可能会对自己的薪酬有更高的期望值。一旦实际薪酬无法达到预期，就会产生不满情绪。
对薪酬结构缺乏透明度
在一些企业，薪酬结构和加薪机制可能不够透明，导致员工对薪酬决策过程不满。他们可能觉得自己的贡献没有得到公平的认可和回报。
缺乏其他补偿形式
除了直接的工资，员工对额外的福利和补偿形式也有期望。当这些补偿形式（如奖金、额外假期、津贴等）不足时，员工可能会对整体薪酬感到不满。
那么本地员工能如何提高薪酬呢？
提高技能和知识
参加专业培训课程、获得行业认证、攻读高等学位等，不断提升自己的专业技能和知识储备。
除了技术能力，培养沟通能力、团队协作能力、领导能力等软技能也非常重要。
表现出色
在工作中展示出色的表现和高效的工作能力，主动承担更多责任。
提出改进工作流程的新方法，帮助公司节省成本或提高效率。在公司遇到困难时，积极提供解决方案，展示你的价值。
了解市场行情
研究并了解你所在行业和地区的薪酬水平，通过专业薪酬报告或招聘网站获取相关信息。与同行业的同事或朋友交流，了解他们的薪酬情况。
寻找晋升机会
了解公司内部的晋升机制，积极申请适合的职位，寻求职业发展机会。尝试不同的岗位，积累多方面的经验，展示你的多才多艺。
外部机会
如果在现有公司难以获得满意的薪酬提升，考虑寻找外部的工作机会。新公司往往会提供更高的起薪来吸引人才。
通过LinkedIn等专业社交平台，扩大你的职业网络，了解更多的职业机会。
谈判技巧
在薪酬谈判前，充分准备你的谈判策略，了解公司的薪酬结构和政策。
在谈判过程中，保持冷静和专业，不要轻易妥协，但也要展示你的灵活性。
除了基本工资，考虑福利、奖金、股票期权、培训机会等整体薪酬包的价值。
通过这些方法，你可以有效提升自己的市场价值，增加薪酬提升的机会。记住，薪酬提升是一个长期的过程，需要持续的努力和策略性的规划。
