新加坡政府勞工部門和工會共同發布了一項新的指導方針:當地企業員工可以從今年12月開始申請每周只工作四天。在強調加班的亞洲文化中,這無疑是「一股清流」。
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當然,這一指導方針並不意味著新加坡開始全面實施為期四天的工作周。即使在這方面最「激進」的歐洲,四天工作周仍主要是社會實驗、倡議和小規模實施。
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但在未來,我們確實可以期待四天的工作制度得到推廣。
英國等國家推出了世界上最大的四天工作周試點項目,吸引了許多企業參與。
測試報告顯示:
61家試點機構中,54家仍在實施一年後的四天工作周,31家將其轉變為正式的公司規則。
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報告顯示,大多數企業員工認可為為期四天的工作周。大多數員工認為,新制度顯著改善了工作壓力。傳統上,企業員工往往有「周三疲勞」和「周日焦慮」。前者是每周三突然發現「為什麼還有兩天要工作?」後者是每個周日都會陷入「休息一天,明天上班,今天不好玩」的困境。
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經過四天的工作周,大多數安排「周末」的企業員工表示,這兩種壓力顯著減輕,可以更好地照顧家庭、進一步學習和鍛鍊,進而改善心理健康和工作生活平衡。