新加坡政府劳工部门和工会共同发布了一项新的指导方针：当地企业员工可以从今年12月开始申请每周只工作四天。在强调加班的亚洲文化中，这无疑是“一股清流”。
当然，这一指导方针并不意味着新加坡开始全面实施为期四天的工作周。即使在这方面最“激进”的欧洲，四天工作周仍主要是社会实验、倡议和小规模实施。
但在未来，我们确实可以期待四天的工作制度得到推广。
英国等国家推出了世界上最大的四天工作周试点项目，吸引了许多企业参与。
测试报告显示：
61家试点机构中，54家仍在实施一年后的四天工作周，31家将其转变为正式的公司规则。
报告显示，大多数企业员工认可为为期四天的工作周。大多数员工认为，新制度显著改善了工作压力。传统上，企业员工往往有“周三疲劳”和“周日焦虑”。前者是每周三突然发现“为什么还有两天要工作？”后者是每个周日都会陷入“休息一天，明天上班，今天不好玩”的困境。
经过四天的工作周，大多数安排“周末”的企业员工表示，这两种压力显著减轻，可以更好地照顾家庭、进一步学习和锻炼，进而改善心理健康和工作生活平衡。
