今年，全球大企大小裁員動作不斷。
新加坡也受影響：
● 亞馬遜和Twitch：亞馬遜跟旗下的Twitch宣布裁員，包括新加坡辦事處。
● 騰訊旗下的拳頭遊戲（Riot Games）全球裁員530人，新加坡辦事處受影響。
● 聯合利華（Unilever）對營銷團隊進行重組和裁員，部分新加坡崗位裁撤。
圖源：cna
此外，還有Lazada、瑞典家電製造商伊萊克斯Electrolux等等一些排得上號的大公司都在裁員......這也導致進入2024年後，新加坡的失業率持續攀升。
但是，新加坡人力部於昨日剛發布的最新勞動力市場報告卻釋放出新訊號：
失業率還在上升，但新加坡各行業更缺人！
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這次的勞動力市場數據傳達出來的信息量爆棚。今天，椰子就帶大家深扒報告👇
失業率
2024年第一季度，新加坡整體失業率達2.1%。
居民長期失業率從 2023 年 12 月的 0.7% 小幅上升至 2024 年 3 月的 0.8%，儘管人力部表示這一數字仍然很低。
（注意：本次報告中的居民皆指新加坡公民SC及永久居民PR）
身份：公民失業率更高
其中，新加坡公民失業率為3.1%，居民失業率為3%。失業率略高於前幾個月。
長期失業率：中年人飯碗最穩
第一季度，居民長期失業率略有上揚，但保持在0.8%的低位。
其中，新加坡中年群體飯碗最安全，年輕跟年長人群失業率較高：
30歲以下人群，長期失業率從1%上升到1.2%；
30-39歲人群，失業率明顯下降到0.5%；
40歲-59歲人群，失業率上升幅度十分微小；
60歲以上人群，失業率從 0.7%上升至0.9%。
人力部補充解釋，30歲以下的人群長期失業率上升，可能是在找工作、選擇工作的過程中猶豫較久。
教育：中等學歷容易失業
第一季度的失業人群中，按照教育水平來看：
中學以下學歷、中等以上非高等教育、大專及專業資格教育文憑更容易失業。具有中學學歷以及學士學位文憑反而更穩。
性別：女性失業幾率更大
從男女失業比率來看，女性在第一季度的失業率明顯高過2023年，而且失業幾率比男性大得多。
哪些行業裁員最多？
裁員雖然還在繼續，但影響人數已連續第二個季度下降。從去年第四季度3460人減少到今年第一季度的 3030人。
人數主要受批發貿易和電子製造業、信息與通信行業等行業影響，其中第一季度裁員超過400人的行業包括：
● 製造業，660人
● 服務業，2250人
● 資訊通訊，580人
● IT及其他信息服務，470人
● 專業服務，480人
今年第一季度，每1000雇員中有1.3人失業。而去年第4季度這個數字為1.5人。
疫情前（2015- 2019年）季度平均每1000名員工失業率為1.7%。
整體就業率
今年3月。新加坡總就業人口達371萬8100人，就業人口連續10個季度增加，但增速減緩。（不包括外籍幫傭在內）
但是，所有增長都來自新加坡人和永久居民，本地居民增加5500人。
圖示：HRM ASIA
非居民就業人數（外國人）則少了800個，人數是自2021年第三季以來首次減少。
行業：金融保險等行業更熱門
第一季度，新加坡金融和保險服務、公共管理、衛生和社會服務、行政和支持服務以及教育行業就業人數有明顯增加。
零售貿易、食品飲料服務等薪資較低行業的居民就業人數則持續下降。
下圖示：紅色為搶手行業，綠色為明顯就業少的行業
身份：外國人就業人數減少
第一季度，新加坡的外國人就業人數明顯下降，主要是因為相關政策。
● 建築業WP准證客工減少
今年1月起，政府收緊建築業客工政策，客工比率頂限從1：7調低至1：5。每聘用一名本地員工，建築公司所能引進的S准證或工作準證客工，從7人減至5人。
圖源：the economist
● SP准證就業人數減少
第一季度，S准證持有者的數量開始出現負增長。主要是因為2023年S准證的最低薪資門檻跟人頭稅雙雙提高導致。
相當於同一SP准證員工，2022年花3450新請得到，到了2023年9月以後，薪水不變的情況下最低也得3700新才能請到。
● EP准證就業人數減少
EP（就業准證）就業人數也出現負增長，自2021年底以來首次下降。但行業不同，EP就業情況也不同：
第一季度，EP員工減少的行業，主要集中在受全球裁員潮影響最大的信息通訊行業及專業服務領域。
相反，批發貿易、運輸和倉儲等其他行業的EP員工數量是增加的。
人力部表示，隨著經濟前景的改善，EP崗位申請總量也有所增加。
圖源：the straits time
綜上所述，新加坡第一季度的失業、就業情況可以說是好壞參半。
其中對於公民和PR來說，全球裁員以及選擇工作影響因素較大。
對於外國人來說，新加坡的准證政策可能是主要影響因素。
但就整體而言，新加坡的經濟前景實際是在改善的。
因為職位空缺越來越多，新加坡依舊處於缺人缺人才的狀態。
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雖然新加坡就業人數一直在緩速增加，但新加坡的勞動市場仍處於「工找人」的情況。
第一季度失業人數上升，工找人的職缺比例從去年12月的1.74滑落至1.56。相當於對應每名求職者，有1.56份工作有待填補。
哪些行業最缺人？
2024年第一季度，本地職位空缺有8萬1900個，高於2023年12月的79800個。
其中，成長型行業的職位空缺最大，包括：
○ 醫療和社會服務（職缺約5400個）
○ 信息和通信（職缺約6200個）
○ 專業服務（職缺約7200個）
○ 金融和保險服務（職缺約5500個）
○ 行政及教育（職缺約9000個）
這些都屬於生產率和薪酬較高的職缺，累計占所有職位空缺的近三分之一。
剩下的三分之二的職缺，基本集中在這兩大行業：
○ 服務業職缺約達6萬4800個
○ 社會和個人服務職缺達1萬7100個
綜上，新加坡第一季度對人才類型的職缺比重如下：
● PMET技術人員（45.7％）
● 文書，銷售和服務（19.4％）
● 生產、交通、清潔及相關（17.1％）
每周工作時長
第一季度，新加坡各行業平均工作時長為每周43.3小時，平均加班2小時。
相比2023年第四季度（每周工作43.4小時，加班2.3小時），今年的職場加班情況有所緩解。
具體到各行業，加班最嚴重的包括：
○ 製造業，46個小時
○ 金屬製品、機械和設備行業，46.8小時
○ 運輸設備行業，48.1小時
○ 建築業，47.7小時
○ 電子、計算機和光學產品行業，46小時
○ 陸路運輸及配套服務，46.1小時
加班最少的行業則是餐飲業，每周39.8小時。
以上就是今年最新的失業、就業等職場情況。
可以說，全球裁員潮影響到了新加坡，但因為整體經濟復甦，所以打擊也不算太大。
新加坡當局對於2024的經濟前景態度樂觀，預計下一季度將有更多公司開放招聘崗位，裁員人數也會繼續下降，失業率將持續保持在低位。
